1. 山西省人事局，省考和选调生有什么区别？

一、公务员考试和选调生考试的区别

国考、省考统称为公务员考试，考生通过考试被录用后均为公务员编制。

选调生是公务员的一种，录用后直接为公务员编制。但与普通公务员还是有一定区别的。选调生是省委组织部的后备领导干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。

1、报名条件不同

选调生主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部，本科生大部分省份要求是应届毕业生、中共党员、学生干部，三者有其一即可；研究生条件可酌情放宽，一般只要求中共党员、应届毕业生；

公务员在报名时，一般情况要求35岁以下，专科及以上学历并符合职位其他要求的考生均能参加公务员考试。

2、选拔程序不同

选调生的选拔采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织(人事)部门考试考核相结合的办法；

公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。

3、培养目标不同

选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选；

公务员一般招考的是非领导职务国家公务人员。

4、培养管理的措施不同

选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月；

公务员主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产培训。

二、国考和省考的区别

公务员考录职位分为中央和地方两大序列，中央序列职位的考试即通称的“国考”，地方序列职位的考试即通称的“省考”。国考和省考的区别主要有以下几点：

1. 从组织机构来说

国家公务员考试与各省公务员考试的根本区别是由考试组织单位、招录单位和地域范围决定的。组织单位指考试从计划、考试到录用等一系列程序的组织机构；招录单位指用人单位，即公务员考试的需求方和录用公务员的接收方；地域范围指考试的考试地点。

2. 从考试本身来说

3. 从编制和福利待遇来说

职业发展：国家公务员（国考招录职位）职业发展起点比地方公务员（省考招录职位）高，如果考上中央国家机关公务员，更容易升迁提拔。比如，中央机关公务员，从科员到“处”级干部，也许只需要十年，成为厅级干部机会也大，因为在中央部委上班，厅局级职数相当多。

但是，如果你选择成为一名乡镇公务员，想成为一名副科级干部，也许都要花费十年八年。至于处级干部，是非常困难的。因为，一个县的处级干部，一般总数不超过20个。

编制区别：国家公务员考试录用的公务员编制属于国家公务员序列；各省公务员考试录用的公务员属于地方公务员序列。

薪资待遇：中央和地方公务员按照统一的法律、制度和薪酬体系管理，但具体工资标准根据行业类别、地域和层级有差异。

三、国考、省考和选调生哪个更容易上岸？

1. 国考招录人数较少，报名条件严格，竞争比较激烈。

一般情况下，国考每年都会招2万人以上，其报名条件限制较多，但面向全国招录，竞争比高居不下，每年报名人数在150万左右，竞争比50-60比1，2019年竞争比95:1，考试竞争比往年激烈很多。

2. 省考招录人数较多，报名条件宽松，每个省份竞争不同。

相对于国考，省考招录人数较多，2018年全国各省公务员招录人数在15万人以上，2019年截止目前已经招了11万左右，省考的报名条件比较宽松，大专以上学历就有机会报考。省考的竞争比每个地区都不同，东北地区吉林、辽宁，华北地区山东、河北和山西；西南地区尤其是贵州和云南，竞争比很高。江浙、两湖两广一带，竞争相对低一些。

3. 选调生招录人数少，报名条件苛刻，竞争相对较小。

截止目前，2019年招录选调生1.2万人左右，比国考招录人数略少，选调生有定向选调和统招两种招录方式，报考条件非常苛刻，导致竞争比一般，但报考选调生基本是优秀应届生，学习能力、竞争能力较强，高手对决，上岸不易。

总之，国考职位比省考职位起步高，选调生作为国家干部来培养，前途无量，但要下基层锻炼，省考比较稳定。小编建议，能报考选调生和国考的就抓紧机会，不行就报省考，总有一个坑属于你。

数据来源于中公教育

2. 职工养老保险是从92年8月开始交得吗？

我国职工养老保险是从八十年初期就在探索中开始的。各省、市、自治区试行的时间各有不同，早期试行的在1984年就已经开始，并且先在机关、事业单位新招录的“合同制工人”中实行，即每月个人只缴纳2元钱计入个人帐号，县级财政与人事局列专户存储。而在此之前参加工作的工人跟干部一样，始终未纳入缴纳养老养老保险之列。到1987年之后全国逐渐推广在企业全员（不分工人、干部）养老保险制度，并且明确了缴纳养老保险的比例，即按个人月工资额单位缴纳20%，个人缴8%，在执行上各省也先后不一。但按此标准执行了二十多年，直到2014年国家才将机关、事业单位的公务员（原来叫干部）、及1984年之前参加工作的工人也纳入征缴范围，这样才实现了真正意义上的全员参加缴纳养老保险的格局。

现在随着全员参加养老保险的推进，以及渐进式延长退休年龄的落地，养老保险的征收比例也有渐降趋势，今年部分省已将单位缴纳比倒降为19%，相信随着国家经济的发展，我国的养老征收制度会越来越合理！

3. 选调生考试和公务员考试区别在哪？

选调生考试和公务员考试之间有哪些相同和不同呢？

一、选调生招录与公务员招录的联系

选调生，是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。

从以上定义及各个地区选调生考试公告来看，选调生属于公务员的一种，录用后直接为公务员编制。

以重庆市面向重庆大学定向选调2020届急需紧缺专业应届优秀大学毕业生简章为例，在招考公告中明确说明选调生录用以后办理公务员录用手续，以下为公告原文摘录：

根据单位需求、考生成绩、个人意愿、专业特长等，博士研究生一般分配到市级机关或区县级机关工作，硕士研究生一般分配到区县级机关工作，由用人单位根据工作需要合理安排岗位，并按规定办理公务员录用手续。鼓励大学毕业生自愿申请分配到乡镇（街道）工作。新录用人员试用期1年，试用期满考核合格，办理公务员任职定级手续；不合格的，取消录用资格。

二、选调生招录与公务员招录的区别

（一）招录条件不同

一般来说，公务员考试值对于考生的学历、专业、年龄进行限制，不同职位对于考生的个人情况有具体要求。

以2020年国家公务员考试为例，年龄在18-35岁的所有大专以上学历的考生都可以报考，具体基本招考条件如下：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)18周岁以上、35周岁以下(1983年10月至2001年10月期间出生)，2020年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下(1978年10月以后出生);

(三)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

(四)具有良好的政治素质和道德品行;

(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

(六)具有符合职位要求的工作能力;

(七)具有大学专科及以上文化程度;

(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件；

而选调生考试的报名条件除符合一般国家公务员的报名条件外，还要求是政治素质好，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部，本科生大部分省份要求是应届毕业生、中共党员、学生干部，三者缺一不可；研究生条件可酌情放宽，一般只要求中共党员、应届毕业生。

以2020年度浙江省党政机关选调应届优秀大学毕业生公告为例，招考条件为：

除符合《公务员录用规定（试行）》要求的资格条件外，还应符合以下条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、2020年全日制应届毕业生，年满18周岁，大学本科生不超过25周岁（2001年11月11日至1993年11月11日期间出生），硕士研究生不超过28周岁（2001年11月11日至1990年11月11日期间出生），博士研究生不超过30周岁（2001年11月11日至1988年11月11日期间出生）。具有参军入伍经历的，可放宽2岁；

3、中共党员（含预备党员）或校级“三好”学生、校级优秀毕业生或具有相应层级学生干部经历1学年以上；

4、政治素质良好，忠诚于党、爱国奉献、为民服务，有志于从事党政机关工作，服从组织分配；

5、学习成绩优良，能够如期取得学历学位证书；

6、具有正常履行职责的身心条件；

7、具备选调机关要求的其他资格条件。

公考雷达报岗老师特别提醒，部分选调生考试，特别是定向选调生考试，只针对特定的指定高校毕业生进行招录。

以2020年度浙江省党政机关选调应届优秀大学毕业生公告为例，不同职位面向的招录高校不同，以下为招录公告原文摘录：

省市机关计划选调426名（见附件1）。选调高校为：清华大学、北京大学、中国人民大学、南开大学、天津大学、复旦大学、上海交通大学、同济大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、南京大学、东南大学、中国科学技术大学、山东大学、中国海洋大学、武汉大学、华中科技大学、厦门大学、中山大学、华南理工大学、四川大学、电子科技大学、西安交通大学、浙江大学等24所“双一流”高校以及中国科学院大学、中国社会科学院大学。

省纪委省监委和省市公安、检察、法院系统要求法律专业背景的职位计划选调64名（见附件2），在面向省市机关选调高校的基础上，同时面向中国政法大学、西南政法大学、华东政法大学、中南财经政法大学、西北政法大学等5所政法大学开展选调。

市级机关急需紧缺职位计划选调28名（见附件3），定向清华大学、北京大学、中国人民大学、中国科学技术大学、复旦大学、同济大学、上海交通大学、东南大学、哈尔滨工业大学、西安交通大学、浙江大学等11所“双一流”高校中，急需紧缺职位所要求的专业学科评估为A+的应届毕业生开展选调。

县乡机关计划选调718名（见附件4）。选调高校为：清华大学、北京大学、中国人民大学、北京航空航天大学、北京理工大学、中国农业大学、北京师范大学、中央民族大学、南开大学、天津大学、大连理工大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、复旦大学、同济大学、上海交通大学、华东师范大学、南京大学、东南大学、中国科学技术大学、山东大学、中国海洋大学、武汉大学、华中科技大学、中南大学、厦门大学、中山大学、华南理工大学、四川大学、电子科技大学、重庆大学、西安交通大学、西北工业大学、兰州大学、浙江大学等35所“双一流”高校和中国美术学院、浙江工业大学、浙江师范大学、宁波大学、杭州电子科技大学、浙江理工大学、浙江工商大学、浙江中医药大学、浙江农林大学、温州医科大学、浙江财经大学、杭州师范大学等12所浙江省重点建设本科院校。

（二）培养目标不同

选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选；

公务员一般招考的是非领导职务国家公务人员。

（三）选拔程序不同

选调生的选拔采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织（人事）部门考试考核相结合的办法；而公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。

以江西省2020年从省内高校选调应届优秀大学毕业生公告为例，在招考公告中明确选调生招录流程包括：

2、自愿报名。符合条件的学生根据公布的资格条件和个人意愿，登录江西人事考试网(http://www.jxpta.com/)，下载填写《江西省2020年选调应届优秀大学毕业生报名推荐表》，向所在院系党组织报名。

3、组织推荐。院系党组织根据选调政策和考生在校表现，对报名人选进行初审，从中择优推荐到校党委。校党委根据“好中选优”的原则，再从院系推荐人选中按照选调计划指导数3倍的比例，择优推荐，并在报名人选的《江西省2020年选调应届优秀大学毕业生报名推荐表》上加盖公章(一式三份)，报送省委组织部干部规划办(仅报一份，其余两份先留存)。

4、资格复审。江西省委组织部对学校推荐人选进行资格复审，审查合格的人选名单反馈给学校，由学校通知复审合格的考生扫描或拍照上传至报名系统，报名上传的截止时间为2019年11月15日17:00。

另外，选调生的面试由各市委组织部组织，公务员面试由当地人事局负责。

以上海市2020年度集中选调应届优秀大学毕业生公告为例，组织考察的为上海市委组织部，以下为相关公告原文摘录：

考察。上海市委组织部组织选调生考察工作组，对被考察人选进行考察，主要了解被考察人选在校期间的政治素质、学习成绩、德才表现以及奖惩等情况。根据考试综合成绩及考察情况，综合确定拟选调人选。

（四）培养管理的措施不同

选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月；而公务员主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产培训。

（五）管理使用有所差别

选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团，可以理解成一种特殊的干部身份。

公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动。

（六）发展前景有所差别

选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部；而招考录用的公务员，是普通的机关工作人员。

选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。我国干部队伍中，许多年轻有为领导干部和相当一部分高级党政干部都是选调生出身，所以，组织部门一直把选调生工作视为优秀年轻干部的“源头工程”。

以重庆市面向上海交通大学定向选调2020届急需紧缺专业应届优秀大学毕业生简章为例，公告中对于招录的选调生后续发展明确如下：

（二）为加强选调生培养锻炼，按照中组部有关规定，在录用后或试用期满后，适时安排到乡镇、村（社区）进行锻炼。

（三）选调生在基层工作满2年后，可参加上级机关公务员公开遴选；对工作表现突出、符合条件的，可择优选拔担任各级领导干部，或纳入优秀年轻干部名单进行重点培养。

（四）符合条件的博士、硕士研究生，可按规定享受所在区县同层次人才的引进优惠政策。

最后，公考雷达报岗老师特别提醒考生，不同于公务员考试一般在考试时已经确定了职位，选调生招录考试一般在考录时不会确定职位及工作方向，而是在考上以后统一安排再次分配，一般会分配到如乡镇、街道等基层工作职位和单位，考生在报考时一定要提前了解。

一、哪些地区省考和选调生考试同时进行？

省考和选调生同时报名有以下两种情况：

1. 选调生考试和省考时间分开

一般情况下，只要考生满足了不同地方和考试的招考条件，可以同时报考多个省份，也可以同时报考其他考试。

2. 选调生考试与省考同时进行

多省联考的笔试时间一致，考生不能在同一时间里参加两个不同地区的笔试。因此，如果考生想要报考的考试同时进行，就只能选择其中一个考试报考。

不过大部分省份选调生和公务员考试的时间是错开的，由于定向选调生的考试时间比较松散，以下为公考雷达报岗指导中心整理的2019年省考与选调生统考的时间分布，大家可以进行参考：

*“—”表示该地区没有统招考试。

二、如果考试时间冲突，省考与选调生考试该如何选择？

很多考生纠结，如果时间冲突是选择报考省考还是选择报考选调生考试，接下来公考雷达报岗指导中心就为大家分析一下选调生考试和省考相比有什么优缺点。

1.报考条件

选调生的报考条件远比省考严苛，大部分省考中有很多不限政治面貌、不限应届生的岗位，报考条件相对比较宽松，而选调生的报考条件一般都比较严格，像大部分省份选调生只面向当年的应届毕业生和一些指定的基层项目人员进行招录，比如2020年河北定向选调生中，国内院校只面向2020年毕业的应届毕业生，而公务员考试中满足择业期内以应届生身份条件报考的人员，不能作为应届毕业生参加选调生招考。

2.竞争压力

公务员和选调生的竞争压力不相上下。选调生严苛的报考要求会过滤很多竞争对手，不过也说明了，能够参加选调生考试的考生都是非常优秀的考生，想要在这些优秀的考生中脱颖而出也是有难度的。

而省考的报考人数非常多，竞争比非常大，想要在众多的考生中脱颖而出也不是件容易的事情。

3.未来发展

选调生是作为储备干部培养的公务员，一般情况下会比普通公务员更有发展。近几年，各级党政领导队伍建设趋于年轻化，大批高素质人才基本都是从基层党政部门工作的选调生中甄选出来的，为优秀人才提供了更高、更广的发展空间和平台。

所以，如果省考和选调生考试时间冲突，考生在满足选调生的报考条件下，公考雷达报岗指导中心建议考生选择选调生考试，毕竟大部分选调生考试只面向应届毕业生，错过了可就没有机会了。

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4. 遗属补助和低保哪个好？

遗属补助和低保都是为了帮助需要帮助的人，但是两者不同的是适用范围和领取条件不同。

遗属补助主要是针对因户主死亡而受到经济困难的家庭成员，包括配偶、未成年子女以及无法独立生活的其他亲属。遗属补助的领取条件是必须符合当地政策规定的经济困难家庭标准，同时户口必须注册在该区域，并且必须证明户主是死于非自然灾害或非疾病非意外的原因。遗属补助由政府提供资金，各地标准不同，但总体来说大多数地区的补助标准偏低。

低保是政府为解决城市和农村低收入家庭生活困难而实行的一种最低生活保障制度。低保的领取条件是家庭经济困难且收入低于当地的生活保障标准，同时要符合相应的户籍和居住要求。低保的额度因地区而异，普遍要比遗属补助高一些。

综上所述，从补助的额度以及领取人群来看，低保相对来说更有优势，但领取低保需要符合相应的条件，相对比较严格；而遗属补助则主要是针对因户主死亡而受到经济困难的家庭成员，领取条件相对宽松，但补助标准相对较低。因此，你可以根据自己的实际情况和需求选择适合自己的补助方式。

5. 三本大学学费一般是多少？

经过教育部的改革，以前的三本院校，统一升级为二本。以前的二本，统一升级为一本。

“三本大学”这个称呼，已经成为历史。

现在的民办二本大学，就是一个吞金无底洞。家里有个孩子去读这种学校，那就是迈进一个花钱的深坑。

家里有个学渣小表妹，去年就是上了一个民办二本院校。可以给大家说下，开销到底有多坑。

1 . 学费

民办本科大学，一般都是不享受国家政策补贴的。它是自主盈亏，所以学费也高的吓人。

小表妹读的这个民办二本，一年的学费高达1.5万。六人的宿舍，一年费用2000块钱。

可以对比一下。

我大学读的是一个211一本学校，一年学费才3500块钱。四人间的宿舍，一年费用才1000块钱。

小表妹一年的学费加住宿费，高达1.7万。我读大学，一年学费加住宿费才4500块钱。

她一年花的钱，几乎是我大学四年花的钱。

2 . 食堂

越是好大学，食堂就越是物美价廉。像北大、清华这种学校，一个月吃饭的钱，可能要不了七八百块钱。

我读书的学校，一天30块钱的伙食费，也是绰绰有余。光吃饭的话，一个月1000块钱就足够。

但是，小表妹的这个学校，完全反过来。食堂里的饭菜，既贵又难吃。

整个学校就只有两个食堂，第一食堂大锅饭，就是一水煮蔬菜，百水煮肉片，一点味道都没有。

第二食堂好一点，有炒菜，味道还可以。但是一份蔬菜，15块钱以上。一份荤菜，起步价20。

如果一日三餐都在第二食堂吃饭，一天的伙食费，至少五六十块钱起步。

如果饭量比较大一点的，一个月光吃饭开销，可能都要一两千块钱。

家里人就给这个小表妹计算了一下，一年学费加住宿费1.7万。每个月的生活费，至少要3000块钱。那读大学一年的开销，估计要5万以上。

大学四年下来的话，没有20万，搞不定。

有几个工薪阶层家庭，一年能存下来五万块钱的？好在姑姑家做点小生意，不然都供不起她小表妹读大学。

如果你去一些好大学逛一圈，你会发现一到晚上，教学楼里都灯火通明。有很多的学生在上自习，有很多的考研教室，可能到凌晨一点钟还亮着。

至于学校的图书馆，那真的是一位难求。每天能不能在里面看书，全靠运气，能不能抢的到位置。

而一些民办本科，根本就没有学风。

去年去小表妹的学校逛了一下，到了晚上校园操场上，基本上都是一对接一对。这个其实很正常。

宿舍里都在打游戏。学校外面的网吧，爆满。

三个主教学楼，一片黑暗。就只有在第一教学楼一层，找到一个亮着的教室。里面有三五个学生，在默默的看书。

这么差的学风，想教出来人才，差不多天方夜谭吧。

民办本科，录取线只要三百多分，给了很多虐渣生上大学的机会。但是，一大群学渣聚集的学校，很难出现优秀的人才。

如果你家里有孩子面临考大学，不建议去读民办二本。如果可以的话，真的不如复读一年，来年上一个好一点的本科。

6. 办公室各部门人员定岗通知怎么写？

可以结合下面这个政府的公文，再结合自己的实际写一下。

关于印发《阳泉市市级党政机构改革人员定岗实施办法》的通知

市直各委、办、局：

经市委、市政府同意，现将《阳泉市市级党>机构改革人员

定岗实施办法》印发给你们，请在机构改革中认真贯彻执行。

中共阳泉市委办公厅

阳泉市人民政府办公厅

二00一年七月一日

阳泉市市级党>机构改革人员定岗实施办法

（2001年7月1日）

根据省委、省政府批准的《阳泉市市级党>机构改革方案》，

参照《山西省人民政府机构改革人员定岗实施办法》，为做好我市

机构改革中的人员定岗工作，特制定本办法。

一、人员定岗的指导思想和基本原则

人员定岗要围绕我市的经济建设和各项事业的发展，认真贯

彻干部“四化”方针，积极运用竞争上岗方式，强化激励竞争机

制，注重德才表现，保留工作骨干，优化人员结构，发挥个人特

长，建设一支廉洁、勤二、务实、高效的，具有生机和活力的国

家公务员和机关工作者队伍。

人员定岗要坚持以下原则：

（一）党管干部的原则；

(二)德才兼备、任人唯贤和人尽其才的原则；

（三）在规定职位以内“因事择人”的原则；

（四）工作需要、群众参与、综合考评、组织决定的原则；

（五）坚持条件、平等竞争、择优任用的原则；

（六）实事求是、注重实绩的原则。

二、定岗人员的基本条件

在选用定岗人员时，要严格按照《党>领导干部选拔任用工

作暂行条例》和《国家公务员暂行条例》的有关规定确定，同时

应注意把握以下基本条件：

（一）能够坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针

>策；

(二)符合干部队伍结构，包括职务层次结构、专业知识结

构和年龄结构要求；

（三）45周岁以下人员，应具备大学专科以上文化程度；

（四）具有拟任职务所需的文化专业知识和理论>策水平、

组织协调能力和文字、口头表达能力以及必要的工作经历；

（五）有较强的事业心和高度的责任感，全心全意为人民政

务，忠于职守，工作实绩突出；

（六）廉洁勤>，遵纪守法，团结同志，作风正派；

（七）在近二年的年度考核中必须被确定为称职以上等次；

（八）身体健康，能坚持正常工作。

三、人员定岗工作的方法和步骤

科级及科级以下人员的定岗工作，由各单位党组（党委）负

责实施，一般应按照下列方法和步骤进行：

（一）设置职位。根据机构改革“三定”方案确定的职能，

按照职位分类的要求，层层分解，以工作性质、责任轻重、难易

程度为依据，综合考虑各层次职务结构、专业知识结构、年龄结

构等因素，科学合理地设置职位，明确各职位的职责任务和任职

资格条件。各职位原有的《职位说明书》要根据新“三定”方案

确定的职能重新修改，没有《职位说明书》的要认真制定《职位

说明书》，并报市组织人事部门审核。《职位说明书》一经确定，

即作为人员定岗的重要依据。

各单位领导职位的设置要严格按照“三定”方案的规定办理。

科级以上非领导职位，要严格按照《阳泉市国家行政机关公务员

非领导职务设置实施意见》（阳人任字[1997]81号）和《阳泉市

参照国家公务员制度管理的机关非领导职务设置实施意见》（阳组

字[1999]2号）所规定的比例设置。职位设置工作结束后，要重

新履行阳泉市国家公务员或机关工作者职位设置申报审批手续。

(二)制定方案。在设置职位的基础上，各单位要认真按照

市委组织部、市人事局《关于印发〈关于在我市党>机关实行竞

争上岗的暂行办法〉的通知》（阳人任字[1999]30号）文件精神，

结合本单位实际，制定人员定岗实施方案。

（三）动员部署。各单位要及时召开动员大会，认真搞好动

员部署，公布内设机构、职位名称和任职资格条件，同时要深入

了解人员思想状况，做好思想政治工作，确保人员定岗在积极稳

妥的状态下进行。

（四）确定人选。人选确定可采取竞争上岗、组织决定、双

向选择等方法进行。对超编严重、分流任务大的单位，采取统一

考试、竞争上岗的方法筛选和确定保留人员。科级领导职位应积

极推行竞争上岗。因工作需要和实际情况不宜采取竞争上岗的，

应在充分发扬民主，广泛听取群众意见并进行民主推荐、民主测

评的基础上，由各单位党组（党委）集体研究决定并予以公示。

主任科员以下职位可采取双向选择的方法确定人选。

在编制分配时，可以预留出部分编制集中掌握，主要用于接

受和吸纳取得硕士和博士学位的优秀人才。科级领导职位在定岗

时，各部门应根据实际情况，选择和确定一定数量的35周岁以下、

第一学历为大学本科以上的优秀青年干部。

对具有特殊要求的职位而在本单位现有人员中遴选不出的，

可暂予空缺，由市组织人事部门负责在全市范围内选调。

各职位人选原则上在本单位现有同级职务人员中产生。根据

单位实际情况和申报资格条件，也可允许符合晋升条件的下一级

职务人员参与竞争。对不能取得原同一职级职位任职的，可参加

下一职级职位竞争。

对在机关内部同一领导职位任职5年以上的和在1997年公务

员过渡中未进行轮岗的从事人、财、物管理，负责证、照、牌核

发及项目、经费、配额、计划审批的机关工作人员，只要符合轮

岗条件，都要进行轮岗。轮岗数量一般要达到同级职位总数的30%

以上。人员定岗要认真执行任职回避制度，对现有应回避的人员，

必须坚决回避，同时避免新的应回避现象的产生。

在采取组织决定和双向选择办法确定人员时，要坚持任人唯

贤并优先考虑学历较高人员和所学专业、所具有的业务技术专长

与职位要求相近的人员。

（五）组织任命。人员定岗，由各单位党组（党委）集体研

究决定。并按照有关任免规定，重新任命定岗人员职务。组织任

命前，应将担任科级职位的人员定岗情况和科级职数的使用情况

分别报市委组织部和市人事局审核。

四、人员定岗工作的几点要求

（一）各单位领导要高度重视，精心组织，周密安排，制定

行之有效、可操作性强的人员定岗实施方案，把人员定岗工作做

深、做细、做实，确保定岗工作按要求、有计划、分步骤、保质

量进行。同时要加强思想政治工作，积极引导和教育广大干部顾

全大局，增强组织观念，>从组织安排，正确对待走与留和上与

下的问题。

(二)各单位要在机构改革“三定”的编制限额内，严格按

照有关职数规定设置各级领导职务和非领导职务。不得自行提高

规格、职级或变相随意设置职位，不得突破机构规格、职数限额

或放宽资格条件设置任命领导职务和非领导职务。

（三）要严格遵守组织人事纪律，严格执行规定程序，公道

正派，不徇私情，不封官许愿和借机打击报复。各单位的纪检、

监察机构为本单位定岗工作的责任监督部门，并负责本单位定岗

工作中的案件申诉审理工作。市直机关在机构改革中将成立申诉

办公室，办公室由纪检、监察、组织、人事等有关部门人员组成，

负责受理人员分流和定岗工作中的申诉。对违反组织人事纪律者，

一经查实要严肃处理并追究领导责任。

（四）各级工作人员都要顾全大局，一经确定职位，必须>

从安排。对不服从组织安排，经批评教育后仍无效的，可依据有

关规定予以辞退。在人员调整过程中，要保持日常的工作程序，

严格工作纪律和劳动纪律，切实做到思想不散、秩序不乱、工作

不断，防止各种不良倾向的发生，保证人员定岗工作圆满完成。

7. 人民银行与高校机关管理职位？

【云南中公金融人】为你解答：

不知道人行与高校机关管理职位如何选？先来了解下人行的相关情况哦！

2019年人行报名已经截止，接下来就要迎接人行的笔试了！还没达到人生高峰的小伙伴们，准备好迎来你们的机会了吗？羡慕公务员的光鲜体面？羡慕金融人的财务自由？"鱼和熊掌也可兼得"，人行就是你的人生高峰！来和小编一起了解人民银行的招聘吧！

一、人民银行概览

（一）人民银行简介----了解未来你的单位是多优秀？中国人民银行（The People's Bank Of China，英文简称PBOC），简称央行，是中华人民共和国的中央银行，中华人民共和国国务院组成部门。在国务院领导下，制定和执行货币政策，防范和化解金融风险，维护金融稳定。1948年12月1日，以华北银行为基础，合并北海银行、西北农民银行，在河北省石家庄市组建了中国人民银行，并发行人民币，成为中华人民共和国成立后的中央银行和法定本位币。

（二）人民银行机构----了解未来的你会在哪里发光？①直属机构中国人民银行机关服务中心、中国人民银行集中采购中心、中国反洗钱监测分析中心、中国人民银行征信中心、中国外汇交易中心(全国银行间同业拆借中心)、中国金融出版社、金融时报社、中国人民银行清算总中心、中国印钞造币总公司、中国金币总公司、中国金融电子化公司、中国人民银行党校、中国金融培训中心、中国钱币博物馆、中国人民银行郑州培训学院、中国人民银行金融信息中心②分支机构分支机构：2个营业部、9个分行中国人民银行营业管理部：负责北京市的金融机构重庆营业管理部：负责重庆市天津分行：负责监管天津市、河北省、山西省和内蒙古自治区的金融机构沈阳分行：负责监管辽宁省、吉林省、黑龙江省上海分行：负责监管上海、浙江和福建南京分行：江苏、安徽两省济南分行：负责监管山东、河南武汉分行：负责监管江西省、湖北省、湖南省广州分行：负责监管广东、广西、海南西安分行：负责监管陕西省、甘肃省、宁夏回族自治区、青海省、新疆维吾尔自治区成都分行：负责监管四川、贵州、云南、西藏

（三）招聘的岗位----了解如何发挥出你的专业优势？

①经济金融类岗位----属于人行相对"万能"的岗位，除货币信贷政策执行落实和监督、调查研究、数据分析、行业报告、征信业务办理、国库业务、外汇业务、现场检查和非现场检查等工作外，一些分支行经济金融类岗位人员还会参与会计类、统计类、管理类等其他工作内容，具体以分支行人员需求为准。

②会计类岗位----主要工作职责是负责国库收支会计业务操作、货币发行（出库入库）、操作运营支付系统、资金划拨、账户管理、支付结算、银行间资金往来、外汇业务等人行日常业务以及行内内部审计等工作。

③法律类岗位----主要职责是依法承办金融法律法规的有关解释工作，承担行政复议和行政应诉工作，开展金融法律咨询服务，组织金融法制教育和宣传，同时做好行内法律合规等常规性工作。

④计算机类----主要从事人民银行业务系统的开发、运营、维护，履行央行职责对辖内的金融机构进行信息安全、金融IC卡、互联网金融等多方面的监管工作。

⑤英语类岗位----主要从事外汇管理相关工作以及研究分析工作中的资料编译等。

⑥统计类岗位----主要根据自身专业优势从事统计经济指标、调查统计、数据分析、行业研究、提供金融信息咨询、征信管理等相关工作。

⑦管理类职位----主要工作内容是人民银行分支机构的办公室、内勤相关工作，包括承担有关文件的起草、重要会议的组织、文电处理、秘书事务、信息综合、新闻发布、档案、信访、保密、人力资源管理等。

⑧其他类考生，每家分支机构的岗位职责安排主要是安全保卫岗和一些特殊要求。其中，安全保卫岗的特点是：一些招聘机构要求应聘人员需要是军校、警校及公安院校治安管理、安全防范等安全保卫相关专业，入职之后主要从事货币发行、守库押运等相关工作，出差频繁，所以工作岗位适合男性；特殊要求招录的人数很少，例如一些民族地区会招收当地民族语言专业人员，主要从事特殊工作的编译工作。此外，一些分支机构的其他类岗位也会从事一些临时机动性工作，并不统一。

二、人民银行招聘形式中国人民银行一般有三种招聘形式：

（一）正式编制的员工是人行为了完成未来或过去的任务而确定的人员数量配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。人行的正式工一般是通过每年年初正式的招聘考试进入人行，录用后，直接签署三方协议即可，无需签订劳动合同。一年试用期满后，直接转正，转正后也无需签订合同。正式编制的员工，其档案在人事局保管，并且没有什么重大错误，单位没有权利将其开除，且需要上级部门批准。在编，即已经纳入人行的人事编制，就相当于正式员工。一般情况下，在编即正式员工，非在编即临时工。两者的福利待遇有差别，尤其退休待遇不一样，差别比较大。

（二）聘用制的员工是人行以合同的形式确定与职工基本人事关系的一种用人制度，即工作人员通过与单位签订聘用合同确定身份属性。聘用制是要将传统的正式编制改革成为合同契约式的用人制度。聘任制是人民银行内部具体工作岗位的管理制度，受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，可以签定聘任合同。在人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。对于聘用制，一般来说，竞争上岗，也说明采用聘用制的岗位一般属于中层以上的管理岗位。在正式聘用之后，需要签订正式的劳动合同。

（三）劳务派遣制的员工一般任职人员不与人行直接签订劳动合同，而是与劳务公司签订劳动合同，再由劳务公司与人行签订合同。由此给人行带来的好处主要有以下两方面：一、人员数量不占用人行内部人员编制，有效缓解人均工作量。

二、人行对于人员有选择的权利，即给予用人单位充分的选择权利。以上就是中公金融人小编整理的备考人民银行招聘考试你应该了解的一些内容。