退休年龄最新规定2019(新规定女职工55周岁退休从什么时间执行)

1. 退休年龄最新规定2019，新规定女职工55周岁退休从什么时间执行？

新规定女职工55周岁退休从2017年开始执行。

中国社科院发布最新的《人口与劳动绿皮书》，建议延迟退休分“两步走”：第一步，2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。这意味着，2018年前还没退休的人都会受到影响，而且，1990年(含1990年)以后出生的女性、以及1985年(含1985年)以后出生的男性都将在65岁退休，分别比原来延长了10年和5年。

2. 2018年12月退休的算新人吗？

2018年12月退休的算新人吗？我认为，这必须区别企业或机关事业两种情况来说明。

如果属于机关事业单位，2018年12月退休的，则可以明确认定为：2018年12月退休的肯定不算新人，他应该属于机关事业中人一个无疑了！

原因其实很简单，以机关事业单位的养老并轨改革为临界点，2014年9月30日以前参加工作，2014年10月1日以后，到达法定退休年龄的为退休中人。此人2018年12月到站退休，他参加工作时间，必在2014年9月30日之前是肯定的。

如果属于企业单位，2018年12月退休的，则有两种可能性存在。这是因为，在1992--1996年期间，尽管各省、市、区或中管行业企业，启动养老保险制度改革的时间有先有后，但肯定改革以后参加工作的人员中，已有实际缴费年限滿15年及以上，而且到达法定退休年龄的。也就是说，符合两项退休条件的少部分企业新人，是客观存在的。

但是，也有另外一种可能性，即他会是一位企业退休中人。其理由就是，在目前企业年度办理的大量退休人员之中，在企业养老保险制度改革以前参加工作，有视同缴费年限的企业退休中人仍占相当比例，这也是十分正常的一件亊情。

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3. 43岁开始买厦门医社保可以在厦门办退休吗？

如果您是一位女性就业人员，43岁在非户籍地的厦门参加社会保险，是无法在厦门办理退休手续的，因为您在非户籍地的厦门首次参加养老保险和医疗保险缴费的时候，您的年龄已经超过了40周岁，养老保险缴费账户属于“临时账户”，而不是“一般账户”，只能回户籍所在地办理退休手续。

如果您是一位男性就业人员，43岁在非户籍地的厦门参加社会保险，具备了未来在厦门办理退休手续的条件，因为您在非户籍地的厦门首次参加养老保险和医疗保险缴费的时候，您的年龄没有达到50周岁，养老保险缴费账户就是“一般账户”，而不是“临时账户”。

假定您就是一位43岁的男性就业人员，要想在厦门办理退休手续且按月领取养老金，必须同时具备三个条件，缺一不可。

第一个就是您要达到60周岁的法定退休年龄，目前您距离这个条件还尚远。

第二个就是您在厦门缴纳养老保险费的年限不得低于十五年的最低缴费年限。您要是从43岁就开始在厦门缴纳养老保险费，并且一直在厦门缴纳到60周岁的法定退休年龄之前，累计缴费年限就达到或者超过了最低缴费年限的十五年，这就等于第二个条件您也达到了。

第三个就是您在厦门缴纳医疗保险费的年限不得低于二十五年的最低缴费年限。您要是从43岁就开始在厦门缴纳医疗保险费，并且一直在厦门缴纳到60周岁的法定退休年龄之前，累计缴费年限也就是十七年，这还达不到医疗保险最低缴费年限的二十五年。

那么，就需要您在办理退休手续的时候，一次性补缴所欠年限的医疗保险费。《厦门市城镇职工基本医疗保险规定》规定：1998年7月1日以后退休的参保人员，退休时缴纳基本医疗保险费的年限累计男满二十五年、女满二十年的，不再缴纳基本医疗保险费。

不足上述缴费年限的，须于退休时以上年度厦门职工平均工资为缴费基数，按照当年用人单位和个人的缴费比例之和一次性缴足基本医疗保险费，方可享受退休人员基本医疗保险待遇。补缴的基本医疗保险费按补缴时个人所处年龄段的比例一次性划入个人医疗帐户，其余进入社会统筹医疗基金。

也就是说，您在办理退休手续的时候，至少要一次性补缴八年的医疗保险费，才能享受退休人员基本医疗保险待遇。

《厦门市城镇职工基本医疗保险规定》规定：基本医疗保险费以职工个人上年度工资总额作为缴费基数，用人单位和个人分别按8％和2％的比例缴纳。

2018年厦门城镇非私营单位在岗职工（含劳务派遣工）年平均工资为85166元，月平均工资为7097元。

假设现在一次性补缴医疗保险费，那么，就是85166乘以10%，再乘以8，就等于68132.8元。

在上述三个条件都完全满足的情况下，您就可以在厦门办退休且按月领取基本养老金了。（周凤迟）

4. 退休年龄比一般职工延长5年？

谢邀：灵话就业，就是说运气不佳沒有进入到公有制单位，自谋出路，自己找工作，自己交养老保险，退休后的生活保障比公有制单位风险大一些，同时工作也不稳定，随时有失业的风险，在工作上也比共有制单位员工累，在私人公司工作，不敢有一点麻胡，要早出晚归，还要维持好良好的人际关系，压力比效大，一月工资要还房货，要负担全家生活消费，孩子上幼儿园费用也较高，处处需要用钱，但是到处都挣不到钱，就说一个公司，让你去卖建筑材料，买出去的多为欠账，年底账收不全，老板就扣你的提成，如果不欠账材料很难买出，在这种情况下老板扣你的提成越来越多，每月哪些底新根本不够家用，干到四五十岁，由于压力大，负担重，身体己伤痕遍身，还要加五年延退，这不雪上加霜吗？身体本身不充许，所以社会国家也要考虑这类弱势群体的养老，对他们以后的养老保险制定一个合理的规划，让这类人也有一个舒适的晚年可过，不建议推迟五年退休。

5. 2018年退休中人大概能补发多少钱？

退休中人在2018年的补发金额将由其缴费年限、个人缴费金额以及社保政策等多种因素决定。

一般来说，退休中人的养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分，其中基础养老金由国家和地方统筹支付，而个人账户养老金则由个人缴费和国家补贴构成。

退休中人的基础养老金由国家规定的标准决定，而个人账户养老金则根据退休中人的实际缴费金额计算，一般来说，缴费年限越长，个人账户养老金也就越高。根据人社部的统计数据，截至2018年末，全国53.87万人的养老金已经实现了补发，其中平均每人补发金额为2100元左右。所以，根据个人缴费年限、金额等情况而定，退休中人2018年的补发金额可能会在数千元至万元不等。

6. 退休年龄是按年算还是到出生的那一天算？

问题：退休年龄是按年算还是到出生的那一天算？

按我国退休制度相关规定，法定退休年龄是按退休人员的阳历出生的生日那一天计算的，也就是按周岁算，而不是按年算，也不是按虚岁算。

如：某女，人事档案身份为工人，1968年5月26日出生，女工人的法定退休年龄是50岁，那么她的退休日期就应该是2018年5月26日。

说到退休年龄，有必要了解下面几个相关问题：

1.法定退休条件

（1）达到法定退休年龄

女性

受缴费满15年限制的：女工人50岁；普通女干部55岁；女特殊工种45岁退休；女灵活就业人员55岁（个别地区50岁）；女因自身疾病致残，彻底丧失劳动能力，45岁退休。

不受缴费15年限制的：女工伤致残，彻底丧失劳动能力的可随时退休，不受年龄和缴费年限限制。

男性

受缴费满15年限制的：男特殊工种55岁退休；男因自身疾病致残，彻底丧失劳动能力的，55岁退休，其余普通男同志（含工人和干部）退休年龄都是60岁。

不受缴费满15年限制的：男因公致残，彻底丧失劳动能力的可随时退休，不受年龄和缴费年限限制。

（2）社保缴费年限满15年

社保缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限

2.退休审核时如何认定退休日期？

退休时，人社部门工作人员一般要查验身份证，户口本，以及人事档案日期的出生日期，业务归口俗称的三时一历，退休日期以阳历出生日期为准，而不是农历日期。

3.如果身份证、户口本和档案的出生日期不同，三时多历，怎么办？

（1）一般情况下，身份证和户口本上的日期应该是一致的的，因为都是由公安机关认定的。而人事档案上的出生日期比较复杂，是由用人单位人事部门，人事档案材料源头（如就读学校，工作过的单位，职称审批系列机构），人社部门，以及员工个人共同记录，累积形成的，有可能档案内日期不一致，原因可能是经手人笔误，也可能有其他主客观原因。

（2）如果档案内日期有不一致的情况下，以参加工作时第一次记录的日期为准，形成档案结论日期。

（3）如果档案内结论日期和身份证，户口本不一致，以档案日期结论为准。

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