1. 三人行骨头王，女人过了40岁会有什么变化？

皮肤松懈，不那么紧绷，上眼皮有点下垂。脸上，手上，白白嫩嫩的皮肤，偷偷地出现斑点。大姨妈紊乱，日子经常前移，后延，每次来的时候都会很痛苦，痛经真不是盖的，只想睡觉，什么都不想干。对老公越来越重视，用美食稳稳抓住他的胃他的心，避免在外面找女人。有第三个人在场，给足了老公面子，老公越来越爱自己。

女人的好身材都是自律的结果，每天都晨跑，练瑜伽，决不让自己身宽体胖，穿衣难看，失去工作机会。越来越懂得经济独立给自己带来的巨大好处，花钱仗义，想买什么买什么，老公对自己越来越好，所以，默默提升自己，绝不落下老公一步。与异性交往越来越有分寸，时刻牢记自己是个有老公的女人，绝不越雷池一步，时刻检点行为，做个好女人。穿衣打扮越来越精致，懂得人的第一印象会助力自己工作事业的重要性，有空就像专业教穿搭的老师学习。婆媳关系处理越来越妥当，不再把婆婆当妈，而是朋友式相处，该有的客气，礼物，一样都不能少。

说话越来越有水平，有思想，有内涵，让人忍不住解读，而不是简单粗暴，没有嚼头。不为了提升自己的社交，不会参加，回到家里阅读写作，体验知识文化，远比那些吃吃喝喝更有意义。掉发越来越严重，看着用条驺扫起的头发，心疼不已，就算节省饭少吃一顿，洗发膏一定买最好的。在电脑前久坐会累，每过1个小时就会躺在沙发刷手机，同样是写文章，用手机更方便。没有大姨妈的日子也习惯了垫护垫，不想有一点女人的味道，影响与人的交往。

不想当女汉子，过于强势，只想做弱弱的小女人，依靠老公的肩膀，开心快乐的活。不再争强好胜，乱逞强，没有把握的事不会做，不懂得人不会交往。做人越来越低调，不会狂妄自大，三人行必有我师，多学习，多体验，遇到最优秀的自己。而是更相信客观事实不会纯真的谁都相信，一切调查取证。不会拍脑袋做任何决定。对自己的容貌没有自信，不再嗮自拍，出门一定化淡妆，假如素颜感觉就是对人不尊重。

每周夫妻那点事最少三次，为了老公开心，天天洗澡，每天蒸0.5小时桑拿，皮肤爽滑，让皮肤不干燥。后脚跟部，越来越干，甚至会有裂纹。体能下降，风景区的高山，爬到半山腰就气喘吁吁，爬到山顶，成了最奢侈的梦。懂得了为自己而活，对自己越来越好，不想成为黄脸婆被老公抛弃，天天护肤补水，让自己变得年轻漂亮。家庭是第一位的思想根深蒂固，看在孩子的面上，就算夫妻吵架也不提离婚，能忍就忍。

胆子越来越小，怕黑，不敢走夜路，不敢一个人去外地，不敢跟陌生人打交道。说话做事越来越谨慎，多倾听，少说话，沉默寡言成了与人交往的底色。嘴巴越来越严，没有100%把握的话轻易不敢说出口，别人的好坏与己无关，再也不敢乱评价人。做人越来越成熟，对于那些男人的鬼话，轻易不会相信，听听就算。越来越沉稳，淡定，对于偶遇突发状况，不会慌乱。

钱袋子看得越来越紧，曾经尝到过因为借朋友钱引来的不悦，过了40岁后，再也不借钱。没有理由的脾气不会乱发，无法收拾残局，无法愈合，学会了认怂。孩子不再跟自己叛逆，因为自己每天跟孩子的说话方式变了，除了夸赞就是夸赞，自从远离批评，建议，孩子学习进步了。不再有那么多的好奇心，网上的项目，领导的大饼，听听就算了，不会去投资。掏自己口袋的钱。跟同事的关系不再那么近，除了工作上的交集，不会摄入任何私人的事情。

学会了拒绝，不给自己带来价值的忙，一定会高情商的拒绝，有时间做自己该做的事情。与人聊天不再口无遮拦，快思考，慢说话的习惯，宁可慢半拍，也不给自己带来麻烦。做人越来越有个性，不怕得罪谁，能相处就相处，我不欠别人的，没有义务去讨好谁。习惯了说“废话”，与人交往没有那么多正经事，没事就是互砍，互捧。自从了解了自己之后，全身心投入到自己想要的事情当中，对于那些瞎子点灯白费蜡的事，都放弃了。

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2. 儒家思想过时了吗？

儒家思想发展至今的确有一定的时代局限性，但我认为我们应该取其精华，取其糟粕。将精华部分发扬光大。

儒家思想从汉武帝时期罢黜百家，独尊儒术开始一直到清代末年都是封建统治阶级提倡的的主流思想。

儒家思想所提倡的“仁”、“义”、“礼”、“智”、“信”在现代社会中也发挥着重要的作用，与社会主义核心价值观也是相符的，在今后的发展中是需要大力提倡并发扬光大的。

儒家思想提倡忠君爱国，现在国家虽然没有了封建时期的君主，但我们一直团结在党中央的坚强领导下，五十六个民族一家亲，我们应该忠于党，忠于祖国，热爱自己的国家，儒家的一些思想我们应该结合时代的特色，让它焕发出新的精神。

儒家思想也表现为重男轻女，但在当今社会妇女的地位越来越高，贡献也越来越大，她们不仅要工作而且还要更多的兼顾家庭，她们有能力也有实力撑起半边天。所以儒家思想里重男轻女的思想我们应该摒弃。

在当今社会里我们应辩证的看待儒家思想，既不能全盘否定，也不能全部继承。

3. 才是你的贵人你怎么看？

这个说法有道理，但片面了。在职场大家尽量能保持一团和气，但能骂你的人，也许是为了你好，也许只是为了自己的利益，这些“骂”可能会促进你的进步，当然也可能对你造成伤害。不能片面的理解。从某种角度讲，说这个话的人，可能是自信强，并且会经常反思的人。

职场中，敢骂你的人，有三种

1.对你鞭策，使自己进步

当领导不批评你的时候，要么你是已经足够完美，要么就是已经放弃你了，但后者的可能性更大。所以有时领导的批评，只是希望你做的更好，只是方式有所欠缺，只有在知道自己不足之后，才能够使自己进步。

2.对你的失望，恨铁不成钢

以为能把事情做好，不用操心，但事实上并未做好这件事情，骂只是一种发泄情绪，但同时也觉得以你的能力应该做少此事，所以骂是失望的表现，更是恨铁不钢的状态。

3.对你的羞辱，不在乎你的感受

骂是一种情绪的释放，只在乎自己的感受，根本忘记了被骂人的心理感觉与承受力，基本上不会在乎被骂人的的感受，甚至有些人根本都会分场合，让被骂人根本下不来台。这种情况下，至少看不出来到底哪里有贵人的潜质。

4.为了抬高自己，找垫脚石

在职场大家都为自己利益而努力，但这种努力的方向很多时候是错误的，比如踩着别人上位，但现实就是如此。骂别人来抬高自己，被骂者只是骂人的垫脚石，为了让他现实的自己更加优秀，如果是领导的话，有时为了杀鸡儆猴，有时了突出自己严厉，有时只是为了打压。

小结：无论任何目的，所有骂你的人，初衷都不是为了你好，而是为了自己的利益，尤其在职场，谁会为了提高别人，而不惜得罪人呢？相信没有这样的不明智的人。

骂你是为了你好，这是误区

1.骂不能解决问题

骂永远不是解决问题的方式，如果骂都管用那么老师只需要骂孩子，就都能成为学霸了，领导只需要骂人就能够完成任务了，几乎所有的人都明白，骂根本解决不了任何问题，但还是会去做，究其原因，只是一种情绪发泄而已。

2.骂至少不是尊重

骂人有时确实能够起到一定的作用，但绝非是尊重的表现。能达到作用的手段很多，并非骂是唯一的途径。骂虽然起到了作用，但我们努力追求的不就是得到所有人的尊重吗？但被骂一定不在其中，至少骂绝对不是尊重的表现。

3.骂只是指出错误

骂人也许是一些人的方式，但主要看骂之后是什么行为。骂只是指出了错误所在，而没有具体的改善方法，那骂就变的毫无意义。谁都不想犯错，但犯错了，更想知道的是改进行为，完善自己的办法，而不是只指出错误，而骂人者都不知道该如何。

4.骂会让事情变的更糟

骂有时会激励，但很多情况下会将情况变的更糟糕，尤其在职场，一个人可以骂，那么表示其他人也会效仿，“破窗效应”就逐渐产生，而开始的认为别人只是为了我好，久而久之自己的自尊就会被这些人逐渐磨去。

小结：无论在哪里，骂人都不是好的事情，不能美化错误的行为。

被骂者可能会产生的效果

1.被骂可能会激励自己

有导师心理的人，会反思自己的行为，激励自己变的更好，更完美，逐渐趋向于更好的方向，人生中遇到的每个人都是注定的，总能让自己有所收获，也许骂人者目的并非如此，但确实会起到一定的激励作用，促进自己更好的发展。

2.被骂可能会骂醒自己

有时和颜悦色的说一些问题，可能触动并非那么明显，有时被骂了，可能会骂醒自己，很多影视剧中都有这样的情节，其实归根道理，还是自己希望改变现状，挨骂了只是导火索而已。永远叫不醒装睡的人，就是这个道理，所以说骂只是一种方式而已，根本还是在自己的心理。

3.被骂也许会产生连锁反应

被骂产生各种的连锁反应，同事的不尊重，领导的不信任，下属的不认可，各种情况都可能发生，别觉得可能骂自己的时候没有人在场。在职场，任何事情都不是秘密，只是暴露的早晚而已，事情总会发生。

4.骂，一定是在试探底线

骂有时只是有时在触碰自己的底线而已，试想领导骂精英骨干吗？难道他们就没错吗？几乎不会。在被骂的人中，是成功者多，还是失败者多呢？答案很明显，那么也很容易理解，骂人只是在一次次反复试探底线，第一次可能只是口气重了一些，没反应，那么就会越来越重，所以试探时就应该及时改变现状。

小结：在某种程度上，被骂确实有激励的效果，但也会有其他的负面的效果。

总之，在职场，敢骂你的人，有时确实会起到一定的激励作用，但贵人的话完全谈不上，职场人大多数都是为了自己的利益去考虑，而不会为了刻意以骂的方式提高被骂者，所以，敢骂你的人，可能会起到激励作用，但实际上是自己有向上的心。

欢迎关注@九乙大叔 国企15年，其中8年公司管理者，后自主创业。爱好：健身，阅读，深度思考

4. 有哪些读书方法能把书里的知识转化成自己的能力？

相信看到题目，大家的第一反应可能都是“理论联系实际”之类的答案。是的，这么说没错，但是提问者可能更关心的是要如何做。其实实现这个问题的方法可以分成两步：一、读书就是要把书中知识变成自己的东西怎样才能把书中内容变成自己的？显然只是摘抄、背诵是不行的，那样做顶多是把书中内容收藏到自己脑中，终究“版权”还是别人的。那要怎么做？我们可以试想这样的情境：你面前有很多东西，让你随便拿，拿走的东西就是你的了。你会怎么拿？你是不是会仔细想想自己最想要的东西是什么，有没有在这里面，如果没有，那有没有接近的、类似的东西；拿完了最想要的，然后再从面前这些东西里面挑选相对最想要的。什么是你最想要的？这件东西要么是与你目标相关的，要么是与你兴趣相关的，换句话说，你拿走这件东西后，要么它能派上用场，要么看见它你就高兴、满足。想清楚了这些，你就能很轻松地挑选东西了。不要嫌我啰嗦，我只是试图用这个思考过程，引导你用在读书上面。看什么书？怎么看书？都可以从这两方面来考虑，要么是你实现目标是能用上的，要么是能使你高兴、满足的。然后为了以后能用上，或者看着高兴，是不是先要把它先收起来，放你口袋里，打上标记，写上名字之类的。换成读书方法：先确定你的读书目的是什么，获得知识？收集信息？消遣娱乐？根据这个问题，显然是前两个，也就是要从书中获得知识或收集信息；接着思考如何阅读能达到这两个读书目的，分享一下我的阅读过程：通常我会把整本从头到尾快速阅读一遍，期间对重点内容进行标注，这里重点内容包括与我的阅读目相关和与书作者观点相关内容；然后第二遍阅读时，只详细阅读上一遍所标注的内容，并进行记录和整理，也就是所谓的写读书笔记；还有时间和余力时，再把这些内容进行分类整理、存放，建议使用印象笔记之类的云笔记软件，可以很方便在手机和电脑端同步阅读、整理。这里再说下整理，我所谓的整理包括很多事，不是简单把书中内容记录下来，还包括记录这些内容的原因，当时看到时都想到了什么，联想之前阅读过的内容里有没有相似或相关的东西，这些内容都归属什么类别，以后我大概在什么方面可以用到哪些内容等等。二、把自己已有的知识转化成能力上一步从书中所积累的内容，就像你工作时要用到的工具箱，里面有各式各样的工具，但你要根据实际工作从中挑选合适的工具，并配合正确的使用方法，才可能完成工作。为什么是“才可能”？那是因为除了会选工具、用工具以外，你还要知道这件工作应该怎样完成，完成后的样子是什么样。你不能只是把电钻用得很熟练，就在墙上乱钻洞。你要知道在墙上打洞是为了什么，打完后是什么样子。换成读书，那就是你要知道你想要转成的是什么能力？演讲？写作？职场？然后再去你积累的内容里找合适的知识。准确找到知识后，就可以运用下面的方法把它转化成你的能力了：1.反思反思就是对产生结果的原因进行分析，换句话说，反思就是对假设进行校正。在你将理论知识应用到实际行动中后就会产生一定的结果，而如果你能对产生这个结果的原因进行反思的话，就能推导其它更好的结果，下次就知道该怎么提高了，具体操作方法推荐写反思日记，对每天发生的事进行反思，熟练掌握反思思维；2.以教为学以教为学就是把教别人的过程作为帮助自己学习的过程。很多时候，我们学习了某种知识后，对自己掌握程度没有一个清晰的认识，而主动把它教给别人就能很好地解决这个问题。因为在以教为学的过程中，我们会督促自己发现知识阻塞，进而打通已有知识；教别人的过程也是我们加强记忆和加深认识的过程，很多时候你想不通的东西在我们给别人讲的过程中，会突然发现原来是这个样子，原来没想通的一下子就通了；另外在教别人的过程中，别人的提出的问题和想法，也会增强我们的认识。3.刻意练习刻意练习，大家可能看过很多，有很多书专门讲这个的。我就简单讲下我对刻意练习的认识吧，做到刻意练习有三个关键点：大量的练习、脱离自己舒适圈和形成心理表征。首先你要进行大量的练习，而且还是要脱离自己舒适圈的练习，才会有成长。例如你练习一万遍1+1，会有什么成长？你原本就已经会了呀，你闭着眼都知道答案，它就是你舒适圈，只你离开舒适圈，经历不舒适，才能在原来的基础上成长，已经学会了1+1，不妨去练习11+11，111+111，1111+1111......心理表征，是指我们的大脑在思考问题时对应的心理结构。换句话说，就是你在前面两个的基础上，自己对该类练习的认识逐渐形成一套模式。有了它，再遇到这类问题，就能依靠心理表征很快解答。

总结一下，将书中知识转化成自身能力应该是这样的一个过程：

首先把书中知识吸收成自己的工具，然后再用这些工具去解决大量的实际问题，最后逐渐形成自己的一种能力。什么是能力？不就是完成一项目标或任务时所体现出来的综合素质么。

5. 如何判断一个男人是否成熟？

1、极强的个人边界感

你身边那些真正成熟稳重的人，一定都有这样一个共性：他很容易相处，表面上平易近人，但总隐隐给人一种“不好惹”的感觉。这种人开得起玩笑，但你跟他赛脸，不行；这种人交得了朋友，但你挑战他的底线，不行；这种人扛得起事情，但你没事往他身上扣屎盆子，不行.....

你去看看那些真正德高望重、成熟稳重的人，有一些无关紧要的事情，他们可以和身边的人和平共处，你不犯我，我不犯人。而当别人做了触及自己底线的事时——不行，没有任何商量的余地，一切杀伐果断，自己的尊严和底线大于天。这样的人，不会跪舔，更不会阿谀奉承，靠自己的性格就能镇得住全场。所有人都会留几分面子给他们，不敢轻易得罪。

2、出色的情绪控制力

山崩于前而面不改色，喜位于前而心思坦然。成熟的人，从来不会刻意地炫耀自己有什么。他不会告诉别人自己读过什么书，去过什么地方，衣柜里摆着哪些奢侈品，即使别人在他面前吹牛逼，他也会淡然一笑就过去了。这样的人，没什么自卑感。成熟的人，其实对于自己情绪的克制力是极强的。因为他们知道：可能因为自己无心的一句炫耀而引起别人的反感，可能因为一句信口开河而招来不必要的敌人。越是心思细腻的人，越知道怎么做人，越明白什么叫做谦虚、什么叫做夹着尾巴做人。

3、自律是成熟的底线

倘若一个人连为自己负责的能力都没有，那根本算不上什么成熟。在我看来，成熟的人往往对自己特别下得去手，而且有着对自己爱情、事业、理想，有着极其清晰的认知和执行力。想要让自己奋斗努力，那么就能静下心来决不懈怠。想要让自己享受，那么就彻底放松，绝不拖泥带水。

一般幼稚的人，都是优柔寡断，根本不知道自己想要什么，更不知道什么是自己有力的。学习的时候，惦记着该去哪里玩。玩得时候，又懊悔自己刚刚没好好努力，学也学不好，玩也没玩明白。成熟的人，只要他们想做的事情，无论再难都吃得下苦，并且一定能做到。

4、拎得起是非

成熟无关乎年龄，而幼稚的人一般都分为三类：在网上动不动道德绑架的；天天满嘴里仁义道德，一肚子男盗女娼的；做事不考虑后果的，全凭自己直觉的。如果你还年轻，偶尔狂一下没什么大不了的，毕竟没挨过社会的毒打，经历了几年，自然会有人教你做人。

如果你过了25岁，还是连一点是非观念都没有，做事情分不清轻重缓急，做决断不考虑是否因果，那么周围的人只会离你越来越远。成熟的人，他们心里都要一个底线——知道什么事情是自己该做的，什么事情是自己碰不得的。

5、知道自己该和谁玩

物以类聚，人以群分，人和人之间是会互相影响的，你身处在一个什么圈子里，就决定着你是一个什么样的人。一般幼稚的人，嘴里都特别讲义气，左一口哥，右一声姐，什么朋友都交，什么朋友都想留住，这样的人，往往别人最不把他当成朋友。

而成熟的人，他们知道什么样的人是自己的贵人，什么样的人是狐朋狗友，对于圈子有着自己慎重的选择，想要让自己变强，那么就绝对不在染缸里同流合污。当然，人际关系的基点，其实在于【等价值交换】。想要让自己打入优质的社交圈，成熟的人一般会让自己成为一个优质且值得深交的人。

6、听得明白言外之意

稚嫩的人，只能听懂别人想说什么。而成熟的人，能听出别人不想说什么。“再说吧”——我拒绝你了。

“我回去和媳妇商量商量”——我帮不了你。

“我们公司不用打卡上班”——会让你无偿加班。

“你以后会遇到一个更好的人”——我想找一个比你更好的人。

人的真心话，往往都藏着潜台词里。没什么社会阅历的人，才会追在别人后头问个不停，一定要把话说满了。而成熟人，往往能够听出别人的言外之意，淡然一笑，给彼此都留三分薄面。

7、不再麻烦父母

我认为“一个人是不是正在变得成熟，看看他回家的待遇就知道了”。什么是没长大的表现？回家当大爷，往床上一躺对父母召之即来挥之即去，什么事情都不管，天天衣来张口饭来张嘴，这样的人就是幼稚，就是不成熟，不接受任何反驳。一回到家就当大爷，在床上一躺，什么做饭、洗碗、扫地的家务事，自己全都不管。

什么是成熟的表现？——在我看来，就是当你把爹妈当成“小孩”的时候。当你开始给爹妈买手机换车买房的时候，这是你成熟了；当你开始嘱咐爹妈别再买一些骗人的保健品，这是你成熟了；当你开始唠叨爹妈“别报便宜的旅游团、缺钱自己补”的时候，这是你成熟了。当你开始心安理得地让爹妈“占自己的便宜”，开始为了爹妈的生活、健康和事业操劳时，这证明你开始由小孩向大人转变。屁大点事儿都麻烦爹妈，遇到问题指着父母擦屁股，说自己成熟？怎么敢的呀。

8、对自己爱的人负责

打老婆的，玩背叛的，动不动就冷暴力不解决问题的，这些人都是幼稚的，同样也没什么责任感。这种人对待世界特别轻浮，凡事只要自己爽了，根本不考虑别人的感受和情绪，一切靠着自己主观意识出发。

但真正成熟的人呢？他们可能也会和身边的人有矛盾，也会和自己爱的人有争吵，但他们会解决问题，对感情负责，绝不会放任不管、辜负别人对自己的深情。一般成熟的人，都是有责任感和担当意识的，别人和这样的人在一起特别安心，同样什么事情交给他们去办也特别踏实。

6. 盘点影视剧中那些知名三角恋？

甄嬛传，甄嬛果郡王 or 甄嬛温实初

一直觉得甄嬛当初选择温实初是最好的选择，不过那样的话就遇不到果郡王了。如果时间还能再来一次，相信甄嬛还是会选择进宫。人生能得一知已，知我意，与我情，为我死。了无遗憾了吧。

倚天屠龙记，张无忌赵敏 or 张无忌周芷若

赵敏与周芷若表达的爱情，一个热烈，一个含蓄。所以赵敏才会说“我偏要勉强。”，而周芷若则是一句“我若问心有愧呢？”一个敢爱敢恨的魔教妖女，一个乖巧娴静的正派女子，偏偏张无忌选择了前者，并不是因为赵敏最好，相反，无论从样貌，气场上两人都旗鼓相当。只是，赵敏与他历经太多种种，似乎已经无法将对方从生命中抹去了吧。总之，赵敏虽然没有在武林上得到什么成就，但她是幸运的，因为她拥有周芷若再也得不到的爱情。寻秦记，项少龙琴清 or项少龙乌廷芳

琴清的性格大概就有点像师妃暄这一类的圣女吧，而乌廷芳则是有点任性的乌家堡大小姐。这部电视剧男主真是各种开挂，公主，女侠客，大家闺秀，小家碧玉都喜欢他啊，而且还是秦始皇的师傅，项羽的老爹，最后左拥右抱，快意人生。啧啧，寻秦记，一部男人的言情小说。嗯哼，所以你更喜欢项少龙和谁？

风中奇缘，莘月卫无忌 or 莘月莫循

曾经的大漠谣，最爱的不过孟九而已。如今拍成了电视，对莫循也是心疼万分。卫无忌是不错，和莘月在一起是很般配，可是莘月心中，肯定还留了一些位置给某个人。爱而不得是一直是人生一大憾事。

武林外史，沈浪朱七七 or

朱七七从小就是一个万千宠爱于一身的大小姐，这也让她养成刁蛮任性的性格，就算最后发现生父不是一直疼爱自己的那个人，但最后却得到两个爱她如宝的爹爹。相比之下，白飞飞要悲惨的多，不仅爹不疼娘不爱，连心上人都被抢了。出于同情的观众，自然会向沈飞恋靠拢，但是白飞飞失去这段爱情，自己也有很大原因。她对于这份得来不易的感情，是不信任的。而且她根本不懂得怎么样更好的去爱一个人，因为她从小就没有别人来过。何必争呢，三个人的电影，总有一个人是需要散场的。走的人不一定是因为不爱，只是因为到了该落幕的时刻。

仙剑奇侠传，李逍遥赵灵儿 or李逍遥林月如

一个仙灵岛初遇，再不能忘。无奈情深缘浅，君已陌路一个不打不相识，情愫渐生。怎知前缘难断，莫失莫忘。

我站沈浪白飞飞 李逍遥林月如这两对儿！

7. 为什么有些员工工作能力比领导还强？

在很多人眼里，一些员工工作能力出众，在单位人缘也好，可多年来都只是混迹于平凡的一线工作岗位上，认为这不合情理，甚至不免有些为他们而鸣不平。那么，这种现象是否正常呢？

一，首先，我觉得有必要讨论下什么是“工作能力”。

简单来讲，能够做好工作的能力，就是工作能力。它所包含的范围很宽泛，通常包括但不限于以下几种：

1、专业技术能力：在某个领域或工作项目上，能高效、准确的解决问题，比如外语水平、会计证书、excel操作等。

2、沟通表达能力：指把复杂的事物，以简单易懂的方式传递出来的能力。公司里会说、会演讲、会写材料的属于这类能力较强的。

4、资源获取能力：能获取有利于工作推进的内外部资源，包括客户资源、跨部门支持，外部合作伙伴支持等。

5、组织协调能力：善于对资源进行分配，调动他人积极性，能处理好各方关系。

6、统筹规划能力：具有整体思维和创造性思维，处理问题具有一定的高度和前瞻性。

按表现形式分，能力可分为显性的能力和隐性能力，显性能力比隐形能力更容易被人发现并认可。

如上述前三项就属于显性能力，后三项项则属于隐形能力，相对而言，显性能力占优势的人，更容易被人认定为“有能力的人”。根据题主对问题的描述，很大概率是看到了某些员工的显性能力，而忽略了领导的隐性能力。

由于分工及在团队中所起的作用不同，领导和员工所需具备的能力类型也是不一样的。

1、领导要善于把握方向；员工需要具备熟练的专业技能，做好各项工作执行落地。

2、领导要善于协调和争取各方资源，为目标达成创造有利条件；员工则要善于利用充分资源，把资源的作用发挥到极致。

3、领导的工作重心在笼络人才，把合适的人放到合适的位置上；员工的工作重心则是立足本岗位，让自己在团队中发挥最大作用。

二、一个人之所以能走上领导岗位，必有他超出常人之处。

哪怕是善于捕捉领导喜好，溜须拍马，这也是一种职场能力。

三国里，刘备论武力不如张飞关羽，论才智不如诸葛亮，很多人觉得他就是个啥都不会的“窝囊废”，可他凭借识人善用、把握人心的能力，成为当之无愧的领袖楷模。

所以，单凭直观印象和感觉来判断某员工能力比领导强，是不够客观的。

有时候，善于发现别人的能力，也是一种能力。

我朋友公司突然空降过来一个副总，且脾气暴躁，不爱说话，听说学历也只有大专。开会时不像很多领导一样喜欢逻辑清晰，言之凿凿。他总是用手托着头听着其他人发言，偶而慢吞吞的提些无关紧要问题，再拿笔在工作记录本上写写划划。员工向他请示工作，他总是东问西问，瞻前顾后，也说不出个所以然。很多员工都私下议论：“这样的人，公司老板怎么会请他过来当领导的。”

就在他任职半年后，这位副总疏通了政府部门的关系，为公司拿到了三年来最大一笔订单。大家这才知道，这位副总曾在政府部门担任领导职务，与不少政府机关单位有着很深的渊源，公司费了很大劲才把他挖过来。

永远不要小看你的领导，他的能力也许在你的视野无法企及的地方。

如果你觉得你的领导能力不如员工，这时候你首先需要做的，是调整心态。

古语有云，“三人行必有我师”，每个人都有自己的长处，你应该多看看领导平时的为人处事，去发现他的优点，然后学习他的长处，而不是挑他的毛病。

当然，并不排除有一部分领导确实“无能”，不仅不懂业务，不会办事，还没有责任担当。员工在他手底下水深火热，毫无干劲。

摊上这样的领导，对团队来讲，确实是场灾难。

三、我们需要以立体的视角，多维度来反思题主描述的这一现象。

作为企业，必须要重视的问题是：如何加强管理者队伍建设，提高管理者综合素质。实行能者上，平者让，庸者下的选人、用人机制。

作为管理者，要加强学习，不断提高自己的综合素质，尤其是提升“显性能力”，不仅要“自身硬”，也要“他人服”，以实力和人格魅力获得员工的认可和追随。

作为员工，应更多的着眼于他人的优势，善于发现并学习他人的长处。如果总是关注他人的不足之处，甚至以及之长比较他人之短，那么将永远生活在怨天尤人、自怜自艾的消极的情绪中，最终贻误自己的发展。